Menjembatani Kata dan Tindakan: Kunci Keterlibatan Sejati
ORBITINDONESIA.COM – Di era di mana janji sering kali lebih besar dari tindakan, bisnis harus melangkah lebih jauh dari sekadar retorika pemasaran untuk menciptakan keterlibatan karyawan yang nyata.
Keterlibatan karyawan masih menjadi tantangan besar. Banyak perusahaan terjebak pada survei tanpa implementasi nyata. Karyawan merasa diabaikan, berujung pada rendahnya loyalitas dan inovasi.
Pemimpin HR harus memikirkan ulang bagaimana pengaruh mengalir dalam organisasi. Sistem fleksibel yang dipimpin oleh karyawan, seperti platform saran dan tim proyek bergilir, terbukti meningkatkan keterlibatan. Data menunjukkan perusahaan dengan model ini memiliki tingkat retensi lebih tinggi.
Keterlibatan tidak dapat direkayasa dari atas ke bawah. Ketika pekerja dipercaya membentuk sistem, budaya berubah dari kepatuhan menjadi kemitraan. Ini lebih dari sekadar strategi, ini adalah transformasi budaya.
Pertanyaan bagi para pemimpin HR adalah, apakah kita benar-benar mengundang karyawan untuk menulis bab selanjutnya? Membangun sistem kepercayaan yang dimiliki semua orang bukanlah pilihan, tetapi keharusan.
(Orbit dari berbagai sumber, 5 November 2025)
