Perbandingan Budaya Kerja: India vs. Global dalam Sorotan
ORBITINDONESIA.COM – Seorang profesional India mengungkapkan perbedaan mencolok antara budaya kerja India dan internasional, memicu diskusi hangat tentang reformasi yang dibutuhkan.
Budaya kerja di berbagai belahan dunia sering kali berbeda, mempengaruhi kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Di India, jam kerja yang panjang dan tekanan tinggi sering menjadi keluhan utama. Sementara itu, perusahaan global menawarkan fleksibilitas lebih besar, seperti yang dialami Karan, seorang profesional India yang bekerja untuk startup Kanada.
Perbedaan ini mencakup berbagai aspek, mulai dari jam kerja fleksibel hingga lingkungan kerja yang lebih santai. Karyawan di perusahaan global sering kali menikmati gaji kompetitif dan budaya informal, di mana semua orang diperlakukan setara. Data dari World Economic Forum menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja dapat meningkatkan efisiensi dan kesejahteraan karyawan.
Penting untuk dicatat, meskipun keuntungan bekerja di perusahaan global menarik, bukan tanpa risiko. Karan menyoroti potensi dampak negatif dari ketidakstabilan ekonomi global pada pekerjaan. Selain itu, tantangan kesehatan mental dari kerja jarak jauh, seperti isolasi dan jam kerja panjang, harus diatasi.
Pengalaman Karan dan reaksi publik menunjukkan perlunya reformasi budaya kerja di India. Mampukah perusahaan India mengadopsi fleksibilitas dan kesejahteraan karyawan sebagai prioritas? Pertanyaan ini menjadi refleksi penting bagi masa depan dunia kerja di negara berkembang.
(Orbit dari berbagai sumber, 11 Oktober 2025)
