Cisco Dituduh Menciptakan Lingkungan Kerja yang Tidak Ramah bagi Karyawan Muslim dan Arab
ORBITINDONESIA.COM - Komisi Kesempatan Kerja Setara Amerika Serikat (EEOC) telah menemukan bahwa perusahaan teknologi jaringan Cisco mungkin telah melanggar hak-hak sipil karyawan Timur Tengah dan Muslim di tengah gelombang komentar anti-Arab dan anti-Muslim di platform pesan internal perusahaan.
Pada bulan Juni, EEOC, yang bertugas menegakkan undang-undang anti-diskriminasi AS, mengatakan Cisco telah membuat karyawannya mengalami lingkungan kerja yang tidak ramah, menurut surat keputusan yang diperoleh Al Jazeera.
Surat tersebut, yang pertama kali dilaporkan oleh Politico Pro, berasal dari pengaduan yang diajukan ke EEOC pada Desember 2024 oleh sekelompok karyawan Cisco yang disebut "Bridge to Humanity" (B2H), yang telah menyuarakan kekhawatiran bahwa teknologi perusahaan tersebut diberikan kepada militer Israel untuk digunakan dalam perang genosida Israel di Gaza.
Beberapa bulan sebelumnya, kelompok karyawan tersebut telah mengirimkan surat terbuka terpisah yang menyerukan perusahaan yang berbasis di San Jose, California, untuk berhenti menyediakan teknologinya kepada pemerintah Israel. Dokumen tersebut ditandatangani oleh lebih dari 1.700 dari lebih dari 86.000 karyawan perusahaan.
Dalam pengaduan yang diajukan pada bulan Desember kepada EEOC, para karyawan tersebut menuduh bahwa Cisco telah menghapus surat terbuka tersebut dari situs internal dan bahwa surat tersebut "sedang ditinjau", dan bahwa selanjutnya, banyak penandatangan dilecehkan. Di antara tuduhan tersebut adalah pernyataan bahwa seorang karyawan mengatakan kepada karyawan lain untuk "berhenti hidup".
Para karyawan juga menuduh bahwa Cisco tidak menanggapi pengaduan mereka sampai mereka membuat laporan setebal 76 halaman yang mencatat komentar-komentar kebencian yang mereka terima di grup pesan internal yang disebut Connected Jewish Network.
Laporan tersebut, yang diberikan kepada kantor Hubungan Karyawan dan Etika Cisco, menurut dokumen yang dipublikasikan oleh The Guardian, menguraikan gelombang komentar kebencian tersebut. Dalam salah satu kejadian tersebut, dari November 2023, seorang karyawan yang tidak disebutkan namanya mengatakan bahwa “orang Israel yang lewat membunuh 2 anggota keluarga Palestina di Yerusalem pagi ini, dan saya sangat bersyukur.”
“Para karyawan Cisco ini, antara lain, telah berulang kali mengagungkan kekerasan, bercanda tentang mengirim orang ke kematian mereka, menyamakan warga Palestina dan mereka yang memiliki pandangan berbeda dengan hewan, menyebut warga Palestina, Arab, dan Muslim sebagai teroris yang kejam dan pembunuh, bercanda tentang menghormati identitas gender seseorang,” kata laporan setebal 76 halaman itu. Laporan itu menambahkan bahwa Connected Jewish Network bahkan bukan “ruang aman bagi semua kolega Yahudi kami”.
Keputusan EEOC menyatakan bahwa perusahaan telah melakukan pembalasan terhadap seorang staf yang tidak disebutkan namanya karena “keterlibatannya dalam upaya pro-Palestina dengan memberhentikan individu tersebut”.
‘Langkah penting’
Pengaduan karyawan kepada EEOC diajukan oleh Legal Aid at Work, sebuah organisasi layanan hukum nirlaba.
“Keputusan EEOC ini sangat signifikan karena tampaknya ini adalah pertama kalinya dalam konteks hukum apa pun di mana temuan pemerintah atau peradilan memihak pekerja perusahaan teknologi besar yang secara kolektif telah berorganisasi untuk memperjuangkan akuntabilitas perusahaan terkait penjualan teknologi mereka ke Israel,” kata Christopher Ho, direktur program hak-hak asal kebangsaan dan imigran di Legal Aid at Work, kepada Al Jazeera.
Kelompok advokasi seperti Council on American-Islamic Relations (CAIR) memuji keputusan tersebut.
“Temuan EEOC merupakan langkah penting menuju akuntabilitas dan pengingat bahwa perlindungan hak-hak sipil federal berlaku sama untuk karyawan Muslim, Arab, Palestina, dan lainnya yang menyuarakan pendapat tentang Palestina,” kata pengacara hak-hak sipil Jeffrey Wang di cabang CAIR wilayah San Francisco Bay dalam sebuah pernyataan.
“Perusahaan memiliki tanggung jawab hukum untuk mengatasi pelecehan dan diskriminasi secara adil dan konsisten. Pekerja seharusnya tidak perlu takut akan pembalasan atau lingkungan kerja yang tidak ramah karena agama, asal kebangsaan, atau hubungan mereka dengan komunitas yang dilindungi.”
Menurut laporan The Guardian, meskipun EEOC mengeluarkan keputusannya pada bulan Juni, mediasi lembaga tersebut dengan perusahaan "belum membuahkan hasil".
Legal Aid at Work mengatakan kepada Al Jazeera bahwa mereka juga telah mengajukan pengaduan terhadap Cisco kepada Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) dan Komisioner Perburuhan California.
“[Pengaduan tersebut] masing-masing menuduh bahwa Cisco secara tidak sah mengganggu hak klien kami yang dilindungi secara federal untuk terlibat dalam kegiatan bersama untuk meningkatkan kondisi kerja, dan secara tidak sah mengganggu hak mereka untuk terlibat dalam kegiatan politik yang dilindungi oleh Kode Perburuhan California. Kedua pengaduan ini masih dalam proses di masing-masing lembaga,” kata Ho.
Al Jazeera menghubungi EEOC untuk meminta komentar.
“Berdasarkan hukum federal, baik pengaduan yang diajukan kepada, maupun pertanyaan pengaduan yang diajukan kepada EEOC bersifat rahasia. EEOC tidak dapat mengkonfirmasi atau menyangkal keberadaan pengaduan atau pertanyaan pengaduan apa pun,” kata juru bicara EEOC.
Cisco tidak menanggapi permintaan Al Jazeera untuk komentar. ***
