Strategi Retensi Talenta: Menghadapi Dinamika Pasar Kerja Modern
ORBITINDONESIA.COM – Dalam persaingan ketat untuk mendapatkan talenta terbaik, perusahaan kini harus bersaing lebih dari sekadar menawarkan gaji tinggi. Karyawan menginginkan fleksibilitas, keseimbangan kerja-kehidupan, dan manfaat unik yang menantang status quo.
Pergeseran ekspektasi karyawan ini memaksa perusahaan untuk mengubah pendekatan mereka dalam merekrut dan mempertahankan talenta. Kegagalan untuk beradaptasi dapat mengakibatkan kehilangan talenta unggul dan melemahkan produktivitas serta moral karyawan.
Survei Paychex menunjukkan bahwa generasi milenial dan Gen Z memprioritaskan kompensasi yang lebih baik, keseimbangan kerja-kehidupan, dan kesempatan bekerja jarak jauh. Generasi X juga menginginkan otonomi dan dukungan untuk kebutuhan keluarga. Ini menandakan kebutuhan untuk fokus pada pengembangan profesional dan kesempatan pertumbuhan.
Banyak pemimpin bisnis mulai menyadari pentingnya ini, dengan 52% dari mereka memprioritaskan kesejahteraan fisik, finansial, dan mental karyawan. Ini adalah langkah penting untuk menciptakan loyalitas dan meningkatkan moral di lingkungan kerja.
Agar tetap relevan di tahun 2025, perusahaan harus berinovasi dalam memenuhi harapan karyawan. Dengan membangun budaya kerja yang menghargai pelatihan, keseimbangan hidup, dan manfaat bermakna, perusahaan akan mampu menarik dan mempertahankan talenta berkualitas untuk jangka panjang.
(Orbit dari berbagai sumber, 11 Januari 2026).jpeg)
