Ketahanan Perubahan: Budaya Perusahaan di Era Dinamis
ORBITINDONESIA.COM – Dalam dunia bisnis yang terus berubah, hanya mereka yang siap beradaptasi yang akan bertahan. Mat Povse, presiden Best Buy Canada, menegaskan pentingnya budaya perubahan di perusahaannya.
Perubahan adalah bagian tak terhindarkan dari dunia bisnis modern. Para pemimpin perusahaan di Vancouver, seperti Best Buy dan Kits Eyecare, menekankan pentingnya adaptasi dan inovasi. Mereka percaya bahwa budaya perusahaan yang kuat dapat menjadi kunci sukses dalam menghadapi dinamika pasar.
Ketika Roger Hardy memimpin Coastal Contacts, ia menggunakan simbol seperti Tyrannosaurus Rex untuk menekankan pentingnya meninggalkan ide-ide usang. Brian Scudamore dari O2E Brands, dengan filosofi 'It’s all about people', mengedepankan nilai-nilai seperti passion dan integritas. Praktik seperti huddles harian meningkatkan komunikasi dan kolaborasi.
Budaya perusahaan yang kuat tidak hanya menarik karyawan, tetapi juga mendorong inovasi dan kreativitas. Namun, pendekatan setiap perusahaan berbeda. Aritzia, misalnya, mencari karyawan yang dapat menyesuaikan diri dengan sistem yang ada sebelum memberikan masukan, sementara O2E Brands mendorong ide dari hari pertama.
Di tengah tekanan ekonomi dan sosial, membangun budaya perusahaan yang adaptif dan inklusif menjadi lebih penting dari sebelumnya. Pertanyaannya adalah, bagaimana perusahaan dapat menemukan keseimbangan antara mempertahankan nilai inti dan menerima perubahan untuk pertumbuhan yang berkelanjutan?
(Orbit dari berbagai sumber, 2 November 2025)
