Kolom
Catatan Denny JA: Yang Benar dan Yang Keliru dalam Keputusan Kontroversial Danantara
(OrbitIndonesia/kiriman)
4. Diskriminasi Struktural
Direksi diberi kompensasi berbasis kinerja. Komisaris tidak.
Padahal mereka sama-sama bisa dimintai pertanggungjawaban atas kegagalan institusi di mata hukum maupun publik.
Baca Juga: Tentang Pemilu Curang, Efek Bansos, Sampai Hak Angket, Inilah Analisis Denny JA
5. Rusaknya Kontrak Psikologis
Organisasi dibangun atas kepercayaan: bahwa kerja keras akan dihargai. Saat kepercayaan itu dicederai, maka loyalitas pun perlahan memudar.
Dan loyalitas yang hilang tak bisa ditebus dengan regulasi.
Baca Juga: Hilangnya Anies Baswedan di Pilkada Jakarta 2024 dan Kisah 4 Presiden Menurut Analisis Denny JA
-000-
Kritik terhadap Generalisasi dan Misinterpretasi OECD
• OECD tidak pernah menyarankan bahwa seluruh pengawas di semua sistem tidak boleh diberi insentif berbasis kinerja.
Yang disarankan adalah menjaga independensi dan transparansi kompensasi—bukan melarang penghargaan atas kontribusi riil.