ORBITINDONESIA.COM - Menangani rekan kerja yang terlibat dalam perilaku penggoda bisa menjadi situasi sensitif, yang membutuhkan manajemen yang cermat.

Penting untuk memprioritaskan profesionalisme, menghormati batasan, dan menciptakan lingkungan kerja yang aman, dalam berurusan dengan rekan kerja yang punya perilaku penggoda. Berikut adalah beberapa tips tentang cara menangani situasi ini:

Tetapkan dan perkuat batasan pribadi: Tetapkan dengan jelas batasan pribadi Anda dan komunikasikan dengan tegas namun hormat kepada rekan kerja Anda yang punya perilaku penggoda.

Baca Juga: Fakta Terbaru Denise Chaerista, dari Open Donas hingga ingin Jadi Caleg 2024 Minta Direkrut Partai Politik

Beri tahu mereka perilaku apa yang tidak dapat diterima atau membuat Anda tidak nyaman. Bersikaplah tegas dalam mempertahankan batasan-batasan ini dan secara konsisten memperkuatnya.

Pertahankan profesionalisme: Selalu utamakan profesionalisme dalam interaksi Anda dengan rekan kerja. Pertahankan percakapan dan interaksi terfokus pada hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan.

Hindari terlibat dalam percakapan pribadi atau menanggapi rayuan yang menggoda.

Dokumentasikan insiden: Jika perilaku menggoda tetap ada dan menjadi masalah, penting untuk mendokumentasikan insiden tertentu, termasuk tanggal, waktu, dan detail setiap kejadian.

Dokumentasi ini dapat membantu jika Anda perlu mengeskalasi situasi atau melaporkannya ke manajemen yang lebih tinggi atau sumber daya manusia.

Baca Juga: Profil Frederic Arnault yang Diduga Pacar Lisa Blackpink, CEO Muda TAG Heuer, Anak Orang Terkaya No.2 Di Dunia

Carilah dukungan dari kolega atau atasan: Jika perilaku menggoda terus berlanjut atau meningkat, pertimbangkan untuk curhat kepada kolega atau supervisor tepercaya yang dapat memberikan bimbingan dan dukungan.

Mereka mungkin dapat memberikan nasihat tentang cara menangani situasi atau membantu Anda mengatasi masalah dengan tepat.

Laporkan ke bagian sumber daya manusia atau manajemen: Jika perilaku menggoda tetap ada meskipun Anda sudah berupaya untuk mengatasinya secara langsung, dan jika hal itu menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat atau tidak nyaman, mungkin perlu melaporkan masalah tersebut ke bagian sumber daya manusia atau manajemen yang lebih tinggi.

Ikuti kebijakan dan prosedur organisasi Anda untuk melaporkan pelanggaran atau pelecehan di tempat kerja.

Baca Juga: Berikut Ini Klasemen Sementara Kompetisi BRI Liga 1 Jelang Pekan ke 3 Lengkap Dengan Daftar Top Skor

Simpan bukti: Jika Anda menerima pesan atau email yang tidak pantas atau menjurus dari rekan kerja Anda, penting untuk menyimpannya sebagai bukti. Ambil tangkapan layar atau simpan salinan komunikasi tersebut karena mungkin penting untuk mendukung kasus Anda, jika perlu.

Cari nasihat hukum jika diperlukan: Jika perilaku menggoda masuk ke ranah pelecehan atau menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat, Anda mungkin ingin mencari nasihat hukum dari pengacara ketenagakerjaan.

Mereka dapat memberikan panduan tentang hak-hak Anda, kemungkinan tindakan, dan upaya hukum yang tersedia untuk Anda.

Ingat, setiap orang berhak untuk bekerja di lingkungan yang aman dan terhormat. Jika perilaku menggoda rekan kerja membuat Anda tidak nyaman atau menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan, ambil langkah untuk mengatasi masalah tersebut dengan segera dan tepat.

Prioritaskan kesejahteraan Anda dan cari dukungan dari rekan kerja, supervisor, atau sumber daya manusia tepercaya sesuai kebutuhan.***