Sampaikan ide, saran, atau sudut pandang alternatif Anda dengan tenang, tetapi hindari bersikap konfrontatif atau agresif.

Cari umpan balik dan klarifikasi: Minta umpan balik spesifik dari atasan Anda tentang pekerjaan Anda. Ini tidak hanya menunjukkan kesediaan Anda untuk berkembang tetapi juga memberikan kesempatan bagi atasan Anda untuk merefleksikan perilakunya.

Carilah klarifikasi tentang harapan, tujuan, dan prioritas mereka untuk memastikan Anda selaras.

Baca Juga: Inilah Sinopsis Film Horor The Nun 2, Ada Valak yang Bakal Menerormu di September 2023 Mendatang

Bangun jaringan pendukung: Kelilingi diri Anda dengan jaringan kolega dan mentor yang mendukung yang dapat menawarkan bimbingan dan saran.

Berbagi pengalaman dan wawasan dengan orang lain dapat memberikan perspektif dan membantu Anda mengembangkan strategi untuk menghadapi atasan yang arogan.

Dokumentasikan interaksi: Catat setiap insiden atau interaksi dengan atasan Anda yang melibatkan kesombongan atau perlakuan tidak adil apa pun.

Catat tanggal, waktu, dan detail insiden. Dokumentasi ini dapat berfungsi sebagai bukti atau dukungan jika situasinya meningkat atau perlu ditangani secara formal.

Carilah bimbingan dari SDM atau manajemen yang lebih tinggi: Jika perilaku atasan Anda terus-menerus tidak sopan, kasar, atau mengganggu kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda, mungkin perlu melibatkan sumber daya manusia atau manajemen yang lebih tinggi.

Baca Juga: Hujan Gol Warnai Kemenangan Madura United Atas Persik Kediri di Pekan ke 2 Kompetisi BRI Liga 1