Apakah Disconnect Bill Dapat Mengubah Budaya Kerja Secara Permanen?
ORBITINDONESIA.COM – Di tengah perdebatan soal budaya kerja, Disconnect Bill hadir dengan janji besar melindungi waktu pribadi dan kesejahteraan karyawan.
Disconnect Bill muncul setelah pernyataan kontroversial S.N. Subrahmanyan tentang 'minggu kerja 90 jam' mengguncang ekspektasi korporat di India. Ini menyoroti ketidakpuasan terhadap batasan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Meski menawarkan kerangka kerja yang kokoh, banyak pihak ragu apakah RUU ini cukup mengubah norma budaya kerja yang sudah lama ada. Anisha Bhatia, seorang psikolog konseling, menekankan pentingnya implementasi efektif oleh organisasi.
Menurut Bhatia, perubahan nyata memerlukan partisipasi aktif dari karyawan dan organisasi. Hanya dengan memastikan bahwa kebijakan ini mencerminkan pengalaman nyata pekerja, Disconnect Bill dapat menjadi lebih dari sekadar pedoman.
Perubahan budaya kerja membutuhkan lebih dari sekadar batasan hukum; itu memerlukan perubahan perilaku mendasar. Apakah perusahaan siap untuk mengambil langkah ini? Waktu yang akan menjawabnya.
(Orbit dari berbagai sumber, 20 April 2026)
