Transformasi DEI di India: Dari Kepatuhan Menuju Rasa Memiliki
ORBITINDONESIA.COM – India Inc. menghadapi tantangan baru dalam perjalanan diversitas, kesetaraan, dan inklusi (DEI), di mana representasi saja tidak lagi cukup menjamin loyalitas.
Selama bertahun-tahun, tekanan regulasi dan advokasi internal telah mendorong kemajuan dalam DEI di India. Namun, banyak organisasi mulai menyadari bahwa hanya memiliki representasi tidak menjamin retensi atau kepercayaan karyawan.
Pada roundtable ET NOW Global DEI Alliance, para pemimpin membahas pentingnya budaya rasa memiliki. Mereka menyoroti bahwa kesetaraan tidak bisa hanya bergantung pada individu, namun harus terbangun dalam sistem, seperti yang disampaikan oleh Ankit Bhuptani.
Pentingnya rasa memiliki dalam tenaga kerja multigenerasi disoroti oleh Elizabeth Roy. Dia mencatat bahwa kantor kini berfungsi sebagai jangkar sosial, terutama bagi karyawan muda yang jauh dari keluarga. Ini menunjukkan bahwa kebijakan saja tidak cukup; budaya sehari-hari lebih menentukan.
Belonging tidak dapat dicapai dengan cara instan. Perubahan terjadi perlahan dan memerlukan refleksi mendalam tentang siapa yang merasa aman dan dihargai di tempat kerja. Apakah organisasi Anda siap untuk ini?
(Orbit dari berbagai sumber, 14 Maret 2026)
