Strategi Kesejahteraan di Tempat Kerja dalam Lanskap Volatil
ORBITINDONESIA.COM – Di tengah ketidakpastian global, kunci kesejahteraan karyawan diungkap oleh Tan Toi Chia di Corporate Wellbeing Asia.
Perubahan dalam dinamika tenaga kerja menuntut perusahaan untuk mengembangkan program kesejahteraan yang efektif. Tan Toi Chia menyoroti tantangan utama dalam menciptakan budaya keselamatan psikologis di tempat kerja.
StarHub menerapkan kebijakan 'no-door policy' yang mengedepankan keterbukaan dan transformasi budaya. Program 'The StarHub Way' melibatkan perilaku harian yang menekankan kolaborasi dan inovasi dalam lingkungan kerja hibrida.
Pentingnya kesiapan infrastruktur baik perangkat keras maupun lunak dalam mendukung kesejahteraan karyawan ditegaskan. Desain berpikir dan empati menjadi bagian sentral dari budaya perusahaan StarHub.
Memajukan budaya keamanan psikologis memerlukan lebih dari sekadar ketahanan, tetapi juga keberanian untuk menunjukkan kerentanan. Pertanyaannya, bagaimana jika tim Anda merancang pekerjaan dengan perhatian yang sama seperti merancang produk?
(Orbit dari berbagai sumber, 12 Januari 2026)
