Budaya Organisasi: Kunci Kebajikan Karyawan di Era Modern
ORBITINDONESIA.COM – Budaya organisasi yang kuat menjadi penentu utama dalam membentuk perilaku kebajikan karyawan, sebagaimana diungkapkan dalam studi terbaru.
Di tengah persaingan global, perusahaan menghadapi tantangan mempertahankan perilaku positif karyawan. Meski banyak yang mengklaim memiliki budaya organisasi yang kuat, penerjemahannya ke dalam perilaku sehari-hari masih dipertanyakan.
Data dari ResearchGate menunjukkan budaya organisasi inklusif mendorong perilaku pro-sosial. Karyawan yang merasa dihargai cenderung membantu rekan kerja dan proaktif. Tren ini lebih terlihat pada perusahaan yang memprioritaskan keterbukaan dan saling menghargai.
Beberapa ahli menekankan pentingnya investasi jangka panjang dalam budaya organisasi. Namun, ada pandangan bahwa perilaku kebajikan lebih bergantung pada pengelolaan individu. Meski demikian, bukti menunjukkan hubungan erat antara budaya organisasi dan perilaku karyawan.
Seberapa serius perusahaan menanggapi budaya organisasi dalam memengaruhi karyawan? Apakah mereka siap berinvestasi dalam budaya yang mendukung kebajikan? Keputusan ini akan membentuk masa depan tempat kerja modern.
(Orbit dari berbagai sumber, 14 Oktober 2025).jpeg)
