Memahami Perbedaan Budaya dan Nilai dalam Organisasi
ORBITINDONESIA.COM – Budaya dan nilai sering dianggap sama dalam organisasi, namun keduanya memiliki perbedaan mendasar yang mempengaruhi lingkungan kerja secara signifikan.
Di banyak organisasi, nilai dipandang sebagai pedoman tertulis untuk perilaku. Namun, budaya sering kali diabaikan meskipun lebih berpengaruh pada tindakan sehari-hari.
Eric Partaker menggambarkan bagaimana nilai dan budaya saling mempengaruhi melalui siklus yang dimulai dari apa yang dihargai. Data menunjukkan bahwa perusahaan dengan budaya kuat memiliki tingkat retensi karyawan lebih tinggi.
Penting bagi organisasi untuk tidak hanya mendeklarasikan nilai tetapi juga menghidupi budaya yang mendukung nilai tersebut. Budaya yang tidak selaras dengan nilai dapat menurunkan kepercayaan karyawan.
Pada akhirnya, apakah organisasi Anda lebih menghargai poster motivasi atau praktik nyata? Refleksi ini dapat menentukan keberhasilan jangka panjang perusahaan Anda.
(Orbit dari berbagai sumber, 10 Oktober 2025)_(1)_(1).jpeg)
