Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan pada Kinerja Karyawan
ORBITINDONESIA.COM – Di era persaingan bisnis yang ketat, budaya organisasi dan kepemimpinan menjadi kunci utama dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian terbaru di Kantor KUD Sinar Makmur Dharmasraya mengungkapkan fakta mengejutkan tentang peran penting faktor-faktor ini.
Budaya organisasi dan kepemimpinan sering kali menjadi pembicaraan hangat di kalangan praktisi manajemen. KUD Sinar Makmur Dharmasraya, sebagai salah satu koperasi terkemuka, menghadapi tantangan peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan tingkat signifikansi 0.000. Sementara itu, kepemimpinan juga menunjukkan efek positif yang signifikan pada kinerja karyawan dengan nilai 12.993. Namun, pengaruh kepemimpinan pada komitmen organisasi tidak signifikan, mengindikasikan adanya faktor lain yang bermain.
Penting untuk mempertimbangkan bagaimana budaya organisasi dan kepemimpinan dapat dioptimalkan untuk meningkatkan kinerja. Meski kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi, perannya dalam meningkatkan kinerja karyawan tidak bisa diabaikan. KUD Sinar Makmur dapat memanfaatkan hasil penelitian ini untuk merumuskan strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif.
Budaya organisasi dan kepemimpinan adalah dua sisi mata uang yang saling melengkapi dalam memacu kinerja karyawan. Ke depan, KUD Sinar Makmur Dharmasraya perlu terus berinovasi dalam membangun budaya organisasi yang solid. Pertanyaannya adalah, bagaimana koperasi lain dapat belajar dari temuan ini untuk meningkatkan kinerja mereka? (Orbit dari berbagai sumber, 5 Oktober 2025)
