Memahami Masa Depan Kerja: Fleksibilitas di Era Digital
ORBITINDONESIA.COM – Di tengah perubahan global, fleksibilitas kerja menjadi kunci bagi perusahaan modern untuk bersaing dan berkembang.
Dengan kemajuan teknologi, perusahaan tidak lagi terbatas pada kantor fisik. Pandemi COVID-19 mempercepat tren kerja jarak jauh, menjadikannya lebih dari sekadar alternatif darurat, tetapi sebagai norma baru dalam lanskap bisnis global.
Menurut Chase Warrington, Kepala Operasi Doist, fleksibilitas dalam pekerjaan tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga memperluas cakupan perekrutan. Data menunjukkan bahwa perusahaan yang menawarkan pilihan kerja fleksibel menerima lima kali lebih banyak pelamar. Ini menegaskan bahwa fleksibilitas menjadi magnet bagi talenta global.
Fleksibilitas kerja bukan hanya tentang lokasi, tetapi juga tentang memberikan kebebasan pada karyawan untuk mengatur waktu mereka. Model ini menantang gagasan tradisional tentang hirarki dan kontrol, mengedepankan kepercayaan dan otonomi dalam pengambilan keputusan. Perusahaan yang mengadopsi pendekatan ini terbukti lebih inovatif dan adaptif.
Memasuki tahun 2030, fleksibilitas kerja diprediksi menjadi standar industri, bukan pengecualian. Kunci keberhasilan terletak pada adaptasi dan integrasi teknologi dalam budaya kerja. Pertanyaannya, sudah siapkah semua perusahaan menerima perubahan ini sebagai bagian dari strategi jangka panjang mereka?
(Orbit dari berbagai sumber, 5 Oktober 2025).jpeg)
