Pengaruh Komitmen Organisasi pada Kepuasan Kerja: Analisis Mendalam
ORBITINDONESIA.COM – Apakah komitmen terhadap organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja? Penelitian terbaru mengungkapkan peran penting dari keterlibatan kerja sebagai faktor moderasi yang signifikan.
Komitmen organisasi telah lama dianggap sebagai kunci dalam meningkatkan kepuasan kerja. Namun, apakah hanya komitmen yang memiliki efek tersebut, atau ada variabel lain yang berperan? Studi ini menyoroti pentingnya keterlibatan kerja dalam konteks ini.
Penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja dapat memperkuat hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Data dari berbagai perusahaan menunjukkan bahwa karyawan yang merasa terlibat lebih puas dengan pekerjaan mereka, bahkan ketika tingkat komitmen organisasi mereka bervariasi.
Dalam dunia kerja yang terus berubah, memahami dinamika antara komitmen, keterlibatan, dan kepuasan kerja adalah krusial. Beberapa ahli berpendapat bahwa keterlibatan kerja harus menjadi fokus utama bagi manajemen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Penting bagi organisasi untuk tidak hanya mendorong komitmen tetapi juga memastikan keterlibatan kerja karyawan. Mengapa? Karena hanya dengan pendekatan holistik tersebut, kepuasan kerja yang diinginkan dapat tercapai. Bagaimana organisasi Anda merespons tantangan ini?
(Orbit dari berbagai sumber, 20 September 2025)
