Menggali Strategi Inovatif Gen Z di Dunia Kerja India
ORBITINDONESIA.COM – Gen Z kini menjadi kekuatan pendorong baru dalam dunia kerja India, memaksa perusahaan untuk menyesuaikan strategi mereka untuk memenuhi ekspektasi kaum muda ini.
Generasi Z tidak hanya mencari stabilitas finansial, tetapi juga pekerjaan yang memiliki tujuan, pengakuan instan, fleksibilitas, dan kesejahteraan mental. Hal ini menuntut organisasi untuk berinovasi dalam pendekatan mereka terhadap pengelolaan bakat.
Beberapa perusahaan besar di India telah mengimplementasikan program-program inovatif. CEAT memperkenalkan 'Silent Hour' dan aturan 'Zero Work Communication'. P&G India meluncurkan program 'Be At My Best!' yang komprehensif. Sementara itu, Vedanta Aluminium dan Shree Cement berfokus pada kesehatan mental dan pertumbuhan karier.
Perubahan ini menunjukkan pergeseran budaya kerja yang signifikan. Gen Z menuntut keseimbangan kerja-hidup dan kesempatan untuk berkontribusi pada tujuan yang lebih besar. Perusahaan yang beradaptasi dengan cepat akan mendapatkan keuntungan dari tenaga kerja yang lebih termotivasi dan produktif.
Dengan berfokus pada kesejahteraan dan personalisasi, organisasi tidak hanya memenuhi kebutuhan Gen Z tetapi juga menyiapkan diri untuk masa depan. Apakah langkah-langkah ini cukup untuk mempertahankan bakat muda yang terus berkembang?
(Orbit dari berbagai sumber, 1 September 2025)
