Budaya Kerja Positif: Kunci Menarik Generasi Muda ke Tempat Kerja
ORBITINDONESIA.COM – Apakah budaya kerja Anda menarik atau justru menjauhkan generasi muda? Studi terbaru menunjukkan bahwa budaya kerja yang gagal dapat menghalangi organisasi dalam meraih talenta muda yang diinginkan.
Budaya kerja yang buruk dapat mengakibatkan penurunan produktivitas dan kesulitan dalam menarik generasi muda. Indikator budaya kerja yang gagal meliputi kemarahan, frustrasi, dan ketidakpercayaan. Hal ini dapat menyebabkan karyawan berbakat meninggalkan perusahaan.
Menurut survei Deloitte 2024, Gen Z dan Milenial mencari pekerjaan yang memiliki tujuan. Mereka tidak ragu menolak pekerjaan yang tidak selaras dengan nilai-nilai pribadi mereka. Antara 86-89% menyatakan bahwa memiliki tujuan adalah kunci kepuasan kerja dan kesejahteraan.
Pentingnya budaya kerja yang positif tidak bisa diabaikan. Organisasi harus mendefinisikan budaya kerja ideal yang melibatkan nilai-nilai dan perilaku yang diharapkan. Pemimpin harus menjadi teladan dan mengelola budaya kerja dengan cermat.
Budaya kerja yang rusak harus segera diperbaiki dengan mendefinisikan dan mengukur kembali tujuan dan nilai. Saatnya organisasi berbenah untuk menarik generasi muda yang mencari makna dalam pekerjaan mereka.
(Orbit dari berbagai sumber, 29 September 2025)
