Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja di Sektor Kesehatan
ORBITINDONESIA.COM – Budaya organisasi yang sehat adalah kunci kepuasan kerja di sektor kesehatan, menghasilkan kinerja dan kesejahteraan karyawan yang optimal.
Budaya organisasi dan kepuasan kerja adalah dua domain penting yang saling terkait erat dan mempengaruhi kinerja serta kesejahteraan karyawan di lingkungan kesehatan. Namun, penelitian mengenai bagaimana dan domain apa yang mempengaruhi kepuasan kerja dalam sektor ini masih tersebar dan belum terfokus.
Penelitian ini mengidentifikasi enam tema utama terkait budaya organisasi yang mempengaruhi kepuasan kerja: komunikasi berkelanjutan, kepemimpinan organisasi, kerja tim, keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan, pengakuan karyawan, dan otonomi. Temuan ini menunjukkan bahwa strategi yang disesuaikan dengan setiap tema dapat meningkatkan kepuasan kerja, meningkatkan retensi, dan kualitas perawatan pasien.
Budaya organisasi yang mendukung dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih kolaboratif dan mengurangi tingkat stres, sehingga mendorong manajemen beban kerja yang efektif dan membuat karyawan merasa dihargai. Kepuasan kerja yang tinggi di kalangan profesional kesehatan dapat berdampak positif pada hasil perawatan pasien.
Mendorong budaya organisasi yang positif bukan hanya tentang meningkatkan kepuasan kerja, tetapi juga tentang menciptakan sistem kesehatan yang lebih baik dan lebih efisien. Pertanyaan terbuka adalah bagaimana kita dapat menerapkan strategi ini secara efektif di berbagai konteks lokal dan nasional?
(Orbit dari berbagai sumber, 2 September 2025)
