Transformasi Budaya: Lebih dari Sekadar Pesan (Relevan dan Menggugah)
ORBITINDONESIA.COM – Ketika perusahaan besar mengumumkan perubahan budaya, banyak yang mengira itu hanya tentang kata-kata baru dan poster motivasi. Namun, apakah perubahan itu benar-benar terjadi di hati para karyawan?
Sering kali, pemimpin perusahaan menganggap bahwa budaya dapat diubah melalui strategi komunikasi. Mereka berfokus pada penyampaian pesan, memperkenalkan visi dan nilai baru, serta menjalankan kampanye internal. Tetapi, kenyataannya, budaya organisasi tidak dapat dirubah hanya dengan narasi baru.
Data menunjukkan bahwa hanya 10% dari inisiatif perubahan budaya yang berhasil mencapai tujuannya. Tren ini menunjukkan bahwa perubahan budaya membutuhkan lebih dari sekadar komunikasi. Penelitian terbaru mengungkapkan pentingnya tindakan nyata dan konsistensi untuk mewujudkan transformasi budaya yang sesungguhnya.
Penting bagi para pemimpin untuk menyadari bahwa budaya adalah tentang perilaku sehari-hari dan pengalaman karyawan. Hanya dengan mengintegrasikan nilai-nilai dalam setiap aspek operasional, organisasi dapat menciptakan perubahan sejati. Mengabaikan hal ini berarti mengabaikan potensi terbesar yang dimiliki oleh perusahaan, yaitu sumber daya manusia.
Mengubah budaya bukan sekadar mengubah pesan; ini tentang menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan. Apakah kita siap untuk membuat perubahan nyata dan menerima tantangan ini? Jika tidak sekarang, kapan?
(Orbit dari berbagai sumber, 1 September 2025)
