Mengukir Budaya Kerja: Transformasi PAEA Bersama Disney
ORBITINDONESIA.COM – PA Education Association (PAEA) mengadopsi pendekatan unik dalam membentuk budaya organisasinya dengan bantuan Disney Institute. Langkah ini bertujuan memperkuat identitas organisasi melalui nilai dan perilaku yang terdefinisi dengan baik.
Pertumbuhan pesat anggota dan staf membuat PAEA menyadari perlunya pendekatan terencana dalam membentuk budaya kerja. Dengan pertumbuhan ini, muncul tantangan mempertahankan identitas organisasi yang kuat dan konsisten.
PAEA melibatkan Disney Institute untuk membangun Service Framework yang berfokus pada nilai layanan. Proses ini melibatkan sesi penemuan kepemimpinan, kelompok fokus staf, dan perencanaan strategis selama enam bulan. Ini memastikan kerangka kerja tidak dibuat secara terpisah, tetapi melalui partisipasi aktif seluruh staf.
Pendekatan PAEA menggambarkan bahwa budaya organisasi bukan sekadar dokumen, tetapi praktik sehari-hari yang harus dihidupkan. 'Leading Out Loud' dan penghargaan peer-nominated adalah cara konkret yang memastikan nilai layanan tetap relevan dan diterapkan.
Transformasi budaya kerja di PAEA menunjukkan bahwa perubahan tidak terjadi secara instan, tetapi melalui komitmen dan kepemimpinan yang konsisten. Apakah organisasi lain siap mengikuti jejak PAEA dalam membentuk budaya kerja yang kuat dan berkelanjutan?
(Orbit dari berbagai sumber, 26 Agustus 2025)
